עולם התעסוקה נחשב למסועף, מורכב וסבוך ולמרות שיש חוקים ותקנות ברורים הרי שיש גם לא מעט מקרים שבהם צריך לפעול לפנים משורת הדין, לפסוק תקדים כזה או אחר או להתעדכן בשינויים שחלו בחוקים עצמם. הנושא של פיצויי פיטורין נחשב לאחד החשובים בשל הרצון של עובדים למצות את זכויותיהם.
המורכבות של תחום פיטורי עובדים
חלק בלתי נפרד מעולם התעסוקה הוא היחסים בין עובד למעביד, בין עובדים למעסיקים שלהם והמערכת מנסה לשמור על איזון עדין ומורכב שיגן על כל הצדדים בכל המקרים. מתן פיצויי פיטורין לעובד שפוטר יכול להתבצע במקרים רבים ולא תמיד זה יקרה לאחר תביעות או חיכוכים עם העובד, שכן בהסכמי העבודה וההעסקה יפורטו בצורה מפורשת ומסודרת המקרים שבהם צריך יהיה המעסיק לשלם את הפיצויים בגין פיטורין. לא פחות חשוב לזכור שהכספים של הפיצויים מהווים חלק לא מבוטל של כספי העובד, אותם הפריש מהמשכורת שלו לצורך כך, מנסיוננו ישנם טעויות בכ-80% מתלושי השכר של העובדים המגיעים לעשרות ולעיתים אף למאות אלפי שקלים.
מיצוי זכויות לאחר פיטורין מהעבודה
חשוב מאד לדעת שישנן לא מעט זכויות עובדים לאחר סיום העסקה שכדאי להכיר, לכל סוג של סיום העסקה יש את המשמעויות שלו מבחינת העובד לגבי המשך תהליך העסקה, בין אם בקבלת דמי אבטלה ובין אם ברישום בלשכת התעסוקה וניסיון למצוא עבודה דרך עובדי הלשכה. באופן כללי אפשר לומר שפיטורים של עובדים מזכים אותם בקבלת דמי הפיצויים שנצטברו לזכותם אך אין לעשות שימוש לרעה בסעיף זה, שכן עובד יכול שלא למלא את התפקיד שלו כמו שהוא צריך ואז הוא מסתכן בכך שיפטרו אותו בלי שיהיה זכאי לפיצויים. במקרי עבר שכאלה בתי הדין לעבודה פסקו לטובת המעסיקים ולכן לא מומלץ להסתכן בכך.
החשיבות של ידע בנושא פיצויי פיטורין
לא הרבה עובדים בקיאים מספיק בתחום של זכויות עובדים לאחר סיום העסקה ולכן הם בעצמם לא תמיד יודעים מה הכללים של פיצויי פיטורין לעובד שפוטר. ברוב המקרים מעסיקים שעובדים בצורה מסודרת לא יסתכנו בתביעה או חיכוכים עם העובד וייתנו לעובדים המפוטרים את מה שמגיע להם, ובלבד שהשם הטוב של כל המעורבים לא ייפגע, בעיקר אם הפיטורים מבוצעים בשל צורך לוגיסטי כמו צמצומים רוחביים או רה ארגון בחברה. לכל הפחות חשוב לדעת שהפיצויים נועדו לאפשר לעובד לעמוד על הרגליים מבחינה כלכלית עד שימצא מקום עבודה חדש ויחזור להתפרנס בצורה מסודרת בזכות עצמו. עבור לא מעט עובדים דמי הפיצויים הם גלגל הצלה של ממש.
