תביעה
העבודה היא חלק אינטגרלי וחשוב בחייו של כל אדם. המטרה הראשונה של העבודה היא כדי לפרנס את המשפחה אך לא פחות מכך יש חשיבות עצומה לסיפוק מהעשייה. כל אדם בוחר את תחום הפעילות שהוא הנכון עבורו בהתאם לכישוריו ולידע שהוא רכש לאורך השנים הלימודים, או במקומות עבודה אחרים. עם השנים העובדים בוחרים אם להישאר במקום העבודה שאליו הם רגילים ולהתקדם בו במעלה המדרגות, או לעיתים הם בוחרים להתפטר ממקום העבודה ללא הגשת תביעה, כדי לעסוק בתחום אחר או כדי לעבור לעבוד במקום עבודה אחר שבו הם קיבלו תפקיד בכיר יותר שכולל גם שכר גבוה יותר באופן משמעותי.
יש גם מקרים שבהם המעביד מחליט לפטר את העובד. יש לכל סיבות רבות כמו לדוגמה עובד שאינו מבצע את עבודתו באופן הראוי, נעדר הרבה, מאחר כמעט בכל יום ועוד. או לחלופין עקב סיבות אובייקטיביות של מקום העבודה, כמו ירידה בהיקפי העבודה, או שינוי בהתנהלות אשר מצריך תזוזות בנושא כוח האדם. בכל אחד מהמקרים של פיטורין לאחר שימוע, יש לשלם פיצויים לעובד שפוטר וזאת על פי חוק. חשב השכר מבצע את התחשיב על פי הוותק של עובד זה במקום העבודה ובצירוף זכויות המגיעות לו כמו לדוגמה פדיון ימי חופשה, תשלום עבור דמי ההבראה על פי סך החודשים שבהם הוא עבד בשנה הנוכחית ועוד.
תביעה נגד מעסיק בנושא פיצויים
יש מקרים שבהם מעסיק מסוים מחליט שהוא אינו משלם פיצויים לעובד שפוטר. הוא יכול להשתמש באין ספור תירוצים וסיבות והעובד ברוב המקרים המום מההתנהלות הזו ועושה כל שניתן כדי לשנות זאת. בדרך כלל הוא מדבר עם כל הגורמים האחראים במערכת, החל מחשב השכר ודרך כל בעלי התפקידים הבכירים. ברוב המקרים העובד מנסה לסגור הכול בנועם הליכות אך בנחרצות וזאת כדי לא להגיע למהלך של תביעה משפטית.
יש מקרים שבהם המעביד מתרצה ומאשר את העברת הפיצויים כחוק, הכוללים מימוש של כל הזכויות המגיעות לעובד זה. ויש מקרים אחרים שבהם אין לעובד ברירה אלא להגיש תביעה באמצעות עורך דין שהוא מומחה בדיני עבודה.
פניה למעביד לקבלת הכספים
בשלב הראשון עורך הדין מכין תחשיב של כל הכספים המגיעים לעובד זה ושולח מכתב רשמי למעסיק שבו מפורטים כל הנתונים הכספיים. עורך הדין מציין גם את סעיפי החוק שהם לטובת העובד בנושא קבלת מלוא הזכויות שלו ומבקש שהמעביד יעביר סכום זה תוך פרק זמן ספציפי. תוך תקווה שהוא אכן יתעשת ויעשה כך.
בית המשפט לדיני עבודה
בית הדין לענייני עבודה מטפל בכמות עצומה של תיקים לגבי תביעה כספית בין העובד למעביד. לכן ברוב המקרים השופטים בבתי משפט אלה ברחבי הארץ מבקשים מהצדדים להגיע לפשרה ביניהם, או באמצעות הליך גישור על ידי מגשר שמקובל על שני הצדדים.